Почти половина (48%) казанцев полностью или частично довольны социальным пакетом от работодателя. Каждый третий мечтает о компенсации жилья и коммунальных услуг за счет компании, а каждый пятый – о возмещении транспортных расходов. Страховая компания «Росгосстрах Жизнь» провела исследование и выяснила, какие льготы могут повлиять на лояльность и удержание работников и что казанцы хотели бы видеть в числе корпоративных льгот.
ДМС (53%) чаще всего входит в стандартный корпоративный соцпакет и зачастую уже не рассматривается соискателями как значимое конкурентное преимущество. Респонденты указывали и другие ценные и востребованные услуги, которые в том числе характеризовали бы компанию как ответственного и привлекательного работодателя. Также в тройке популярных опций – подарки для сотрудников и их детей к праздникам и билеты на детские мероприятия (20%), а также предоставление льготных займов на покупку жилья (7%). Предлагаемые льготы и компенсации, в свою очередь, позволяют 30% опрошенных сохранить до 10% ежемесячного дохода. Каждый пятый работающий казанец, благодаря корпоративным льготам, экономит до 20% заработка, а каждый седьмой – до 50% зарплаты.
Полностью довольны своим соцпакетом 41% казанцев. Уровень удовлетворенности у представителей различных профессий показывает, что больше всех корпоративные преференции устраивают работников отраслей образования и безопасности, а также представителей банковской сферы – по 15%. Чуть меньше – маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (8%).
При ответе на вопрос о предпочтительных способах расширения соцпакета почти треть казанцев (31%) среди желаемых компенсаций работодателя хотели бы видеть оплату аренды жилья и услуг ЖКХ, а 21% опрошенных считают оплату проезда до работы и обратно необходимым дополнением.
ДМС остается важным элементом соцпакета, так ответили 27% респондентов. Тем не менее, казанцы хотели бы увеличить диапазон услуг страховкой от несчастных случаев и негосударственными пенсионными программами – по 23%, а также накопительным страхованием жизни (17%). При этом треть опрошенных (34%) готовы софинансировать такие программы.
«Наполнение соцпакета сегодня – такой же актуальный критерий при выборе компании, как и достойная заработная плата или удобный график. Согласно данным нашего исследования, решиться на смену работы ради привлекательных корпоративных привилегий готовы 51% россиян: 34% согласятся перейти в другую организацию при условии более широкого списка опций соцпакета и повышения заработной платы, 17% россиян предпочтут уйти к работодателю с интересными для них опциями даже при условии более низкого дохода. Это определенный сигнал бизнесу, который говорит о необходимости увеличивать и совершенствовать предложения соискателям разнообразными услугами. Только в этом случае их компании будут конкурентны на рынке труда. Мы видим растущий интерес со стороны корпоративных клиентов на программы страхования сотрудников от критических заболеваний, а также запрос на высококвалифицированную поддержку по долговременному уходу (организации помощи тем, кто из-за болезни или травмы не может выполнять простейшие действия: готовить, убираться и т.д.)», – отметила Наталья Белова, заместитель генерального директора СК «Росгосстрах Жизнь».
Комментариев пока нет.