Квота по трудоустройству инвалидов в России – одна из важных мер государственной поддержки людей с ограниченными возможностями. Активное участие инвалидов в профессиональной жизни является одним из ключевых аспектов их социальной адаптации и включения в общество.
Статистика квоты по трудоустройству инвалидов в России свидетельствует о том, что на данный момент уровень выполнения этой квоты составляет 79%. Это означает, что из общего числа предприятий и организаций в стране лишь 79% соблюдают законодательные требования по предоставлению рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. В то же время оставшиеся 21% компаний не выполняют установленные нормы трудоустройства инвалидов.
В России действует законодательство, обязывающее компании с численностью более 35 человек резервировать определенное количество рабочих мест для инвалидов.
На форуме «Мир другими глазами» министр труда и социальной защиты Антон Котяков объявил, что российские компании уже выделили 435 тыс. рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью по установленной квоте. Однако, как показывают последние данные, эти рабочие места заполнены только на 79%.
Министр отметил: «На 1 августа 2024 года квота установлена в 133 тыс. организаций, и в соответствии с этим предполагается трудоустройство 410 тыс. граждан с инвалидностью. На сегодняшний день мы видим, что эта квота выполнена только на 79%, что подчеркивает необходимость активизации усилий по трудоустройству людей с ограниченными возможностями».
В рамках программы бесплатного переобучения и повышения навыков граждан с инвалидностью в текущем году обучаются более 1 200 человек. На данный момент около 500 человек уже завершили обучение и успешно трудоустроены, что свидетельствует о значительном успехе программы.
Благодаря внедрению квоты на трудоустройство для людей с инвалидностью в России, количество работающих инвалидов увеличилось на 2%. Для инвалидов первой группы данный показатель составил 1 п. п., а для инвалидов второй группы - 1,5 п. п. Эти цифры свидетельствуют о положительной динамике интеграции людей с инвалидностью на рынок труда.
Необходимо дальнейшее расширение поддержки таких программ, чтобы обеспечить большему количеству граждан с ограниченными возможностями доступ к качественному образованию и возможности успешного трудоустройства.
Важно продолжать анализировать результаты уже проведенных инициатив, чтобы оптимизировать дальнейшие шаги в области социальной защиты и трудоустройства инвалидов.
«Для улучшения ситуации необходимо проводить более жесткий контроль за соблюдением квоты, а также предоставлять более широкие инструменты поддержки как работодателям, так и инвалидам. Важно также продолжать работу по изменению отношения общества к людям с инвалидностью и повышать их социальную активность и профессиональные навыки.» - заключил доцент В.А.Гладилин.
Комментариев пока нет.