Президент России подписал закон, вносящий изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ. Согласно новому документу, работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Ранее аналогичная льгота распространялась только на матерей с детьми до полутора лет. Таким образом, период действия гарантии был расширен.
В пояснительной записке к закону отмечалось, что воспитание ребенка до достижения им трехлетнего возраста является для женщины временем значительной нагрузки и повышенной ответственности, особенно в случае возвращения к трудовой деятельности после завершения отпуска по уходу за ребенком. Установление испытательного срока в этот период, по мнению разработчиков, создает для женщин дополнительный стресс и формирует психологические барьеры, что может затруднять их возвращение к профессиональной деятельности и препятствовать полноценной адаптации на рабочем месте. Положения закона вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС Анастасия Власова, данное изменение в трудовом законодательстве расширяет меры поддержки для женщин с маленькими детьми и направлено на то, чтобы сделать процесс возвращения к работе более плавным и предсказуемым. Увеличение возрастного порога ребенка с полутора до трех лет охватывает более продолжительный и не менее сложный период, когда женщина уже может быть готова выйти на работу, но все еще находится в ситуации высокой семейной нагрузки.