24 марта 2026 г. Государственная Дума приняла в третьем чтении закон, распространяющий запрет устанавливать испытательный срок на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Этот закон комментирует эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС, доцент кафедры конституционного, административного и уголовного права Алексей Ястребов.
В настоящее время часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу матерей, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Принятый закон предусматривает распространение этой гарантии на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Необходимость предлагаемого изменения обусловлена следующими обстоятельствами. Период воспитания ребенка до трёх лет в случае завершения отпуска по уходу за ребенком является для матери временем повышенной нагрузки и особой ответственности. Установление испытательного срока при приеме на работу в это время создает для женщин дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации. Это не только ущемляет трудовые права женщин с малолетними детьми, но и способствует скрытым формам дискриминации, когда работодатели, формально придерживаясь установленной законом процедуры, получают возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения.
Введение запрета устанавливать испытательный срок женщинам с детьми в возрасте до трех лет является логичным продолжением государственной семейной политики, направленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства.
По мнению Алексея Ястребова, принятие закона создаст благоприятные условия для возвращения женщин к трудовой деятельности после рождения ребенка, повысит уровень их защищенности на рынке труда и будет способствовать увеличению доходов семей с детьми.
